2020: De repente a pandemia e um grande desafio para as áreas de treinamento e desenvolvimento nas empresas: como transferir para o online os treinamentos presenciais em andamento, mantendo a excelência e expectativa por resultados?
2022: dois anos depois essa missão foi considerada um sucesso e comprovou que o treinamento corporativo online não só foi uma alternativa, mas foi a melhor alternativa e se consolida como o formato mais eficaz, com melhor custo-benefício para treinar e desenvolver pessoas nas empresas.
Uma pesquisa da empresa americana NewEd, realizada com 150 líderes de aprendizado e desenvolvimento, perguntou se o treinamento online foi a melhor alternativa durante a pandemia e muito mais.
Esses mesmos profissionais ficaram surpresos com os resultados das soluções de aprendizado digital, embora ainda há muitos desafios pela frente.
Profissionais de treinamento e desenvolvimento disseram que o trabalho remoto melhorou a qualidade, os resultados e a acessibilidade do treinamento corporativo
– 95% ficaram surpresos com a forma como o trabalho remoto melhorou os programas de treinamento
– 79% acreditam que o treinamento online produziu melhores resultados do que o presencial
– 54% acham que a qualidade do aprendizado melhorou durante o trabalho remoto
– 88% acreditam que a migração para o digital da entrega presencial tradicional abre oportunidades de aprendizado para mais funcionários
Mais de 80% esperam que a maioria dos treinamentos corporativos permaneça online mesmo após o término do COVID-19
– A aprendizagem colaborativa é importante, mas pode ser um desafio online
– 95% dos líderes de T&D dizem que a colaboração entre os funcionários é uma prioridade durante o treinamento
– 83% acreditam que o aprendizado colaborativo online leva a um melhor desempenho da equipe
– 62% dizem que a colaboração é mais difícil quando o treinamento é apenas online
Kit completo planejamento do RH: do treinamento e desenvolvimento ao engajamento
Os 10 principais desafios para o aprendizado online
– Fadiga do zoom (50%)
– Problemas técnicos (47%)
– Falta de conexão física (38%)
– Mais difícil de conectar em rede (34%)
– Compete com trabalho/distrações (32%)
– Oportunidade limitada para colaboração entre pares (28%)
– Oportunidade limitada para praticar habilidades (27%)
– Mais formal (8%)
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Redação: Carla Lima, AprendeAí.com
