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Carreira

10 habilidades que você deveria desenvolver em 2019

Atualizado em 14 de novembro, 2018

10 habilidades que você deveria desenvolver em 2019

10 habilidades que você deveria desenvolver em 2019

O perfil do que entendemos como “bom profissional” mudou e continua mudando. Se, nas décadas passadas, bastava ter um diploma para garantir sua vaga no mercado de trabalho (e provavelmente um bom salário), hoje é preciso ir muito além da bagagem que a graduação traz para ter sucesso.

O mercado não é mais o mesmo, assim como seus consumidores.

É cada vez maior o número de estudos sobre o futuro do trabalho e porque ele irá afetar (ou está afetando) a forma como vivemos de maneira significativa.

É importante entender essas (re)evoluções para estar preparado e fazer parte dessas mudanças e, porque não, ser também agente transformador no que entendemos por trabalho.

Num mundo em que quase tudo fica obsoleto da noite para o dia, estamos acompanhando uma das maiores mudanças dos próximos tempos: o fim da carreira profissional.

Uma trajetória linear e ascendente dentro de uma área de atuação vem sendo substituída por uma vida feelancer e empreendedora (dentro ou fora de organizações).

Estima-se que cerca de 40% da força de trabalho nos Estados Unidos será freelancer até 2020.

E esse futuro freelancer será conduzido por uma nova geração de trabalhadores avessa a longas jornadas de trabalho e que priorizam projetos e não empregos.

O futuro do trabalho é provavelmente um futuro sem emprego, tal como conhecemos hoje.

Conectividade e as tecnologias remotas permitem que o trabalho possa ser executado de qualquer lugar. Jornadas de trabalho mais flexíveis, coworkings e home offices já são realidade e impulsionam uma nova lógica: vamos exercer múltiplas atividades diferentes ao longo da vida.

Teremos que nos preparar para começar de novo. E de novo. E de novo. Mais rápido do que conseguimos imaginar.

Uma das desvantagem: pessoas que perderão seus empregos pelo desaparecimento ou obsolescência de suas ocupações dificilmente terão habilidades e competências exigidas por essa nova dinâmica.

Uma pesquisa desenvolvida pelo Institute for the Future nos ajuda a pensar melhor essas mudanças e os impactos que elas tem.

Nesse estudo foram mapeados alguns aspectos comportamentais e orgânicos do mundo atual e as mudanças que eles geraram no mercado de trabalho:

  • O aumento da expectativa de vida e a transformação da natureza do aprendizado e das carreiras profissionais.
  • O massivo aumento e melhoramento nas tecnologias digitais que tornam o mundo e as relações programáveis.
  • O surgimento das redes sociais que impulsionam novas formas de geração e criação de valor.
  • A interconectividade global que aumenta a diversidade e adaptação das instituições às mudanças mais sutis no mercado e no mundo.
  • O surgimento de novas mídias que requerem ferramentas que vão muito além do texto no que se refere a comunicação. A era do pensamento visual.
  • A substituição da força humana pela robótica e o afastamento do trabalhador das tarefas repetitivas e automáticas.

 

Descubra então quais habilidades são consideradas essências ao profissional em 2019:

  1. Visual sense making: habilidade de gerar significados e planejar ações através de desenhos e gráficos.
  2. Transdisciplinaridade: a capacidade de relacionar e atuar em áreas diversas para gerar conhecimento.
  3. Design Thinking: o uso do “pensamento do design” ou da criatividade na solução de problemas complexos.
  4. Discurso e pensamento adaptável: dinamismo e proatividade na solução de problemas.
  5. Inteligência social: habilidade de se relacionar e reagir adequadamente a cada meio social.
  6. Alfabetização midiática: desenvoltura no uso de tecnologias para gerar discursos ou comunicação de convencimento.
  7. Transculturalidade: habilidade de lidar em contextos culturais diversos.
  8. Pensamento Computacional: habilidade de compactar grandes quantidades de dados ou conceitos abstratos e transforma-los em conteúdo palpável.
  9. Gestão da cognição: capacidade de planejar o andamento de ações por importância usando ferramentas e técnicas que aumentam o funcionamento cognitivo.
  10. Cooperação virtual: habilidade de gerar engajamento e gerir ações de forma construtiva em equipes virtuais.

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Fonte: Ideia Clara.

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