Luciano Viana, professor do curso Liderança 5.0
Me diga uma coisa: você é o tipo de pessoa que não consegue liderar porque logo de cara acredita que não nasceu pra isso? A grande verdade é que “todos nós podemos ser líderes”.
Veja só 3 passos para você chegar lá:
1) DECIDA: VOCÊ QUER SER UM LÍDER?
Pode ser que você esteja pensado: “Mas é claro, que pergunta mais sem sentido Luciano.” Ou até mesmo: “De jeito nenhum, lidar com pessoas é muito difícil.”
Independente da resposta, o mais importante aqui é você ter clareza se quer ou não assumir um papel de liderança, o que pressupõe desenvolver negócios, estar disposto a servir, inspirar e desenvolver pessoas em prol da conquista de objetivos em comum.
Se, por acaso, você pensou que “lidar com pessoas é muito difícil” ou que “não nasceu para ser líder”, mas o que quer na verdade é SER LÍDER, é importante você saber a diferença entre uma crença e uma competência:
Crença é aquilo em que você acredita, é o seu ponto de vista, a sua verdade sobre algo.
O fato de você acreditar hoje não significa que acreditará para sempre.
Você tem o poder de mudar o que quiser. Vale muito a pena assistir a este TED vídeo com a Carol Dweck, onde ela fala sobre o poder de acreditar que se pode mudar.
Competência é a junção e coordenação de conhecimentos, habilidades e atitudes.
Você pode aprender tudo o que quiser e para isso deve buscar conhecimentos sobre o assunto.
Você pode colocar os conhecimentos em prática para desenvolver a habilidade de saber fazer.
E, acima de tudo, deve ter atitude para colocar em ação tudo o que aprendeu, pois de nada adiantam o conhecimento e a habilidade sem ação.
Somente a ação trará aprendizados e crescimento!
Agora o mais importante: tanto a crença limitante pode ser modificada quanto a competência desenvolvida por meio da prática de novos comportamentos e aprendizado contínuos.
2) SEJA O LÍDER DA SUA PRÓPRIA VIDA: QUEM É VOCÊ E AONDE QUER CHEGAR?
Acredito que o papel de liderança começa em nossa própria vida.
Partindo do pressuposto de que a liderança se dá por meio de bons exemplos, para liderar outras pessoas você precisa antes de tudo liderar a si mesmo:
- Você sabe qual é o seu propósito de vida?
- Qual é a sua visão de futuro para os próximos 5 ou 10 anos?
- Quais são seus valores (o que jamais abandonaria na vida)?
- Quais são as suas crenças potencializadoras e limitantes?
- Quais são seus objetivos de vida?
- Você tem um plano de ação específico para conquista-los?
3) DEFINA UMA VISÃO DE LIDERANÇA: QUE TIPO DE LÍDER VOCÊ QUER SER?
A visão de liderança é fundamental para você ter consciência de onde quer chegar como líder, quais comportamentos quer ter, quais objetivos quer conquistar e qual será a jornada de desenvolvimento que irá seguir.
Com a visão em mãos você traçará metas para conquistar o que precisa e criará as estratégicas para chegar lá.
Eu tenho certeza de que você pode ser o líder que quer ser.
Dê o primeiro passo e siga em frente com constância e propósito.
